Documento de propuestas conjuntas de las organizaciones sindicales, ccoo y ugt, y empresariales, ceoe y cepyme para abordar, mediante medidas extraordinarias, la problemática laboral generada por la incidencia del nuevo tipo de coronavirus
Documento de propuestas conjuntas de las organizaciones sindicales, ccoo y ugt, y empresariales, ceoe y cepyme para abordar, mediante medidas extraordinarias, la problemática laboral generada por la incidencia del nuevo tipo de coronavirus
Finalmente el Artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 establece las medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor. Ya podemos tramitar los ERTEs que se adapten a esta causa conforme al RD Ley mándenos documentación-contacte. Si su empresa no se adapta a esta causa tendrá que presentar un ERTE por causa económica, técnica, organizativa y de producción.
En oficio dirigido a AUTORIDADES LABORALES DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS trabajo fija el CRITERIO SOBRE EXPEDIENTES SUSPENSIVOS Y DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR COVID-19
Ya advertimos a nuestros clientes, que el hecho de verse forzado a cerrar, no presuponía que pudiera tramitar el ERTE por causa de fuerza mayor sin acreditarlo y aun menos si no desarrolla su negocio una actividad expresamente incluida en el anexo de Real Decreto 463/2020 ya que en tales casos había que acreditar de forma indiscutible la Fuerza Mayor y todo indicarlo de forma clara y suficiente en la memoria y cotejándose con documentación acreditativa adjunta. Seguimos teletrabajando para ayudarle a ello. -- pinche aquí -- Solicite propuesta online --